瑞尚休閒地帶 - Powered by Discuz! Board

標題: 你會是職場“小惡人”嗎？ [打印本頁]

作者: earsowwn1235 時間: 2013-2-13 06:21 標題: 你會是職場“小惡人”嗎？

什麼是職場“小惡人”
職場“小惡人”指的是沒有決策權的、“壞事”不是他做的，但卻要去傳達的這類人。往往都是通過職責或者上司的要求必須要去做。職場中這部分人往往都在充當著“小惡人”。通常盛產這類人的崗位都有：HR的技校考核、考勤、招聘與解聘；部門經理（中層幹部）、助理、秘書。
“伴君如伴虎”呀。一種情況是“老虎”很可能去吃你；但是有可能老虎會派你出去，讓你狐假虎威，你不去又不行，因此在群眾心裏，會產生怨恨的心理。大家一方面會覺得你在溜鬚拍馬，另一方面你叫誰誰就倒楣，導致看到了你就要躲的遠遠的。

職場“小惡人”的苦惱
職場惡人挺苦的吧？？而且攤上這件事你就無窮的苦惱。
你不被別人理解，你也不太可能被大家理解。因為你代表的往往都是企業和領導的立場。企業、老闆、員工雙方永遠都是階級上的矛盾。老闆就是想著員工多幹活少拿錢，而員工呢都是在想多拿錢少幹活甚至不幹活。因此你所代表的立場是無法被調和的。員工往往在被遺棄、被拋棄、被放棄的時候情緒都不好。而你往往痛苦在於：
1、又不能同情他，因為你是站在企業的立場上。
2、你還要把這件事情辦的很穩妥，你要處理好可能要發生的突發事件。
3、你還要不斷的去做這件事。苦！

不適合的人群
這類人苦的原因只要是人際上。
1、強親和，往往累在人和人之間。強親和的人希望的在一個祥和的環境中，不願意去破壞這種氣氛
2、強情感。往往累在和企業只之間。強情感的人往往是按照自己的標準，他會覺得別人不應該被解雇，是在和自己內心做鬥爭。很內耗。

隱藏的機會
由於以上的種種痛苦，今天很多人都不願意去做這些事。哲學上說存在即合理，從規律來講，既然能夠存在，一定有他的“好處”。
表面上很“險惡”，沒人願意做的，背後往往蘊育著大機會。
1、從外在來說，給你下命令和你溝通的大部分都是高層，因為只有他們可以下決策。因為這個崗位就讓你有了個管理層不斷接觸、不斷溝通的機會，就會讓他們對你有影響；容易讓你們之間形成“自己人”的關係。
2、從內在來說，一個人在組織上發展，成為管理層，親和動機必須越來越低。作為管理者你要敢於面對人際衝突，越來越忽視人際衝突。
3、在這個職位上往往都是站在高層，站在企業的視角去看待問題，好處並不是因為這個而被提升，最重要的是你具備了管理者的思維結構。

歡迎光臨瑞尚休閒地帶 (http://yoyotv.info/)